Methodische Arbeitsweisen

Mein Ziel ist es, Ihre Entwicklungs- und Handlungskompetenz zu stärken, damit Sie mit Ihren gegenwärtigen und zukünftigen Problemen besser umgehen können.
Dies tue ich, indem ich Ihnen helfe, Ihren Blick zu weiten und Ihre Konfliktsituation aus verschiedenen Blickwinkeln, mit verschiedenen Brillen zu betrachten, so, wie wenn man einen Raum mit einer Taschenlampe ausleuchtet und dabei keine Ecke vergisst. Dieser Perspektivenwechsel auf das Altbekannte schafft neue Wahrnehmungen und Erkenntnisse. Eine andere Bewertung der Konfliktsituation kann daraus resultieren.

Ich gehe in meiner Arbeit von dem Personzentrierten Ansatz nach Carl Rogers aus. Dieser basiert auf den Grundsätzen der Wertschätzung, Empathie und Zugewandtheit, Kongruenz und Echtheit.

Ich rate zu kleinschrittigem Arbeiten, damit wichtige Lerninhalte eingeübt werden können. Der Lernprozess bietet Raum für Veränderungen und wird nicht auf die problematische Ebene reduziert. Ich glaube, dass Sie der Experte für Ihr Problem sind und Sie alle Fähigkeiten in sich tragen, die Sie für Ihre Problemlösung brauchen. Unterstützend greife ich in meiner Beratung zurück auf methodische Elemente aus der

• Klientenzentrierte Gesprächsführung
• Systemischen Beratung (lösungsorientierte Ansätze)
• Verhaltenstherapie
• Psychoanalyse
• Klärungshilfe

Alle Inhalte der jeweiligen Sitzungen unterliegen selbstverständlich der Schweigepflicht.